Hoe gaan SKN-collega’s met elkaar om?

Laten we beginnen met te zeggen dat hiërarchie in onze organisatie geen belangrijke rol speelt. Dat betekent dat iedere deur voor iedereen open staat en iedereen op een laagdrempelige manier contact met elkaar heeft.

Openheid, behulpzaamheid, aandacht voor elkaar en betrokkenheid zijn belangrijke pijlers onder onze organisatiecultuur. Deze begrippen staan voor hoe wij samenwerken en met elkaar omgaan. Iets wat je zult ervaren vanaf het moment dat je bij ons binnenstapt.

Openheid betekent bij ons dat iedereen zijn of haar mening mag uiten. We moedigen je aan om je gedachten en ideeën te delen. Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving waar innovatie en creativiteit kunnen bloeien. Hier word je gehoord en gewaardeerd, ongeacht je positie of ervaring.

Behulpzaamheid is een andere pijler van onze cultuur. We zijn er altijd voor elkaar. Of je nu hulp nodig hebt bij een project, advies zoekt of gewoon een luisterend oor nodig hebt – er is altijd iemand die je kan en wil helpen. We ondersteunen elkaar en werken samen als één team.

Betrokkenheid is de derde pijler. We nemen de tijd om met elkaar uit te wisselen hoe het gaat, zowel professioneel als privé. Dit zorgt voor een warme en ondersteunende werkomgeving, waarin je je echt onderdeel voelt van de groep.

We durven elkaar ook aan te spreken op dingen die beter kunnen, natuurlijk altijd op een constructieve manier. Feedback geven en ontvangen is bij ons gericht op persoonlijke en professionele groei. We doen dit met respect en de intentie om elkaar te helpen beter te worden.

Klinkt dit als de ideale werkomgeving voor jou? Een plek waar openheid, behulpzaamheid en betrokkenheid niet alleen woorden zijn, maar de manier waarop we dagelijks werken? Dan zou jij perfect passen in ons team.